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社内制度について

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こんにちは、ユニアースの代表の阪上です。
さて今日は、社内の「制度」をご紹介したいと思います。

はじめに
ユニアースでは「目標を達成するためにすべきこと4ヶ条」というのがあり、
その1条に「毎日を楽しく過ごすこと!」を定めています。
スタッフが少しでも楽しく仕事ができるように、
様々な社内制度を設けていてますので、その一部を紹介したいと思います。

「残業ゼロ」

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残業をゼロにすることで、個人の時間(趣味等)に使って頂くことにより、
楽しく働いて頂きたいと考えています。また、人は仕事だけでは成長しないと思っていて(僕は仕事を趣味にしていますので関係ありませんが)、
仕事以外で体験することや、人と会うことにより成長すると考えています。
更に、限られた時間内で、作業をすることにより、時間管理とスキルアップにもつながります。余談ですが、残業したいと言うスタッフもいます。
その場合、残業時間は自社サービスの開発を行います。
例)勤務時間9時~18時・・・受託開発業務
18時~・・・自社サービス開発業務

「ユニアースドット飲む会」

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月に1回、第三金曜日に、社内飲み会を開いています(任意参加)

「ユニレクリエーション」

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月に1回社内外でレクリエーションを実施しています(任意参加)

仕事だけではなく、楽しい時間を共に共有したいと考えています。
スタッフ=仲間同士でコミュニケーションをとることにより、連携の強化につながります。
特にレクリエーションでは苦しみの先の感動を一緒に体感することができるかと思っています。
レクリエーションの内容については、また別記事で書いていきたいと思います。

「ポイント制」

以下でポイントを獲得することができ、1ポイントは500円に換金できます。

【ポイント獲得方法】

ハピネスP

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お客様やパートナーから喜んでもらえた場合に付与。
仕事をする上で、喜んでいただく、感動して頂くことが我々にとって最もやりがいがあり、且つ嬉しいことです。
更に、ポイントを付与することにより、倍の嬉しさや楽しさが生まれるのではないかと考えています。

週壱何でもP

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毎週月曜日の朝礼で1分間スピーチ(任意)を行い、1番面白い人に付与。
これまでの経験上、休み明けの月曜日は多少なりともモチベーションが下がってしまいます。
ただ、週の中で週初めが1番大事だと思っているので、どうすれば週初めから
いい雰囲気でスタートが切れるかと考えた結果、皆で「笑える」環境を作りたいなと思いました。

スピーチは自由なので、面白い動画を紹介したり、熱い思いを共有したり、休日に何をしていたか等の話しが出ます。

月間MVPP

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皆が思う今月頑張ったと思う人に1票を入れ、1番多い人に付与。
などがあります。
1人1票で、なぜその人をMVPに選んだのかを発表してもらいます。
涙、感動ありの時間です。

とまぁ、一部ですが、こんな感じです。

最後に

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会社を発展させる為に最も重要なのは「人」であると前回のブログで書きましたが、
前述したように、スタッフが少しでも楽しく仕事ができるように
随時、新制度を募集していて、積極的に採用し、良い環境をどんどん増やしていきます。

IT人材白書2013年によると、中小・大手の90%がIT人材不足を感じています。
国内のIT人材は2010年と2012年を比較すると、4%増え106万人となっていますが、
ITビジネスのマーケットは、毎年15%~20%の成長しています。
要はマーケットの拡大に対して、IT人材が不足している状況であり、今後は更に人材不足になると言われています。

そんな中、弊社にはとても素晴らしい人材(仲間)がいます。

そして・・・・・新たなメンバーを募集しています!!

aaaaaaaa

以下からご欄頂き、ユニアースの仲間として一緒に働きたい方、
ご興味ある方は一報頂ければ嬉しいです。

求人募集ページ:http://uniearth.jp/recruit.html
問い合わせ:https://uniearth.jp/contact.html

この記事を書いた人

sakagami

代表取締役 sakagami

仕事も遊びも全力投球!
常にワクワクした人生を送りたいと思っている32歳
代表の阪上です。

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